上司不给员工指派任务，同事见面也不说话，爱人在家对自己视而不见，校园里老师同学对自己疏远……这类难受的冷淡，就是所谓的“冷暴力”。

　　冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。无论是哪种环境下的冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

　　由于冷暴力与暴力的表现形式不同，冷暴力隐藏在精神层面，有许多人正在遭受冷暴力而不自知，长期精神压抑下，生活状态越来越糟。

　　职场篇

　　不懂“做人”，被打入职场“冷宫”

　　小宋是某单位的一个小组长，最近对刚招进来的一名组员很无语。

　　这名组员叫阿丹，还在实习期，大学毕业半年了。小宋说，第一眼见到这姑娘，挺漂亮机灵的，做起事来怎么这么不靠谱啊！

　　由于工作性质所限，女性员工很少穿高跟鞋上班，阿丹几乎每天踩着8厘米的高跟鞋，小宋委婉地提醒过她很多次，阿丹还振振有词：“总经理也偶尔穿着高跟鞋啊，我为什么不能穿啊？”小宋无语，在心里默念：“你是什么身份？经理是什么人？你搞搞清楚啊！”

　　没过多久，小宋发现了阿丹的另一特点：爱八卦。经常打听同事的私事，结婚了吗？买房了吗？小宋烦不胜烦。

　　作为组长，小宋教育过阿丹很多次，多把心思放在工作上，阿丹没听进去。之后，小宋对阿丹十分冷淡。

　　每次遇到需要谈的业务方案，小宋都让另一名和阿丹一起来的同事去接触客户，那名同事没有阿丹漂亮，但很踏实，从不议论别人是非。阿丹似乎意识到什么，主动找小宋问情况，小宋只派她做些无关紧要的杂事。

　　小宋发现，除了自己疏远了阿丹，其他组员在工作中尽量避开她，吃饭、唱歌等各类聚会都不叫她。阿丹几乎被本组所有成员孤立了。有次私下聊天，一组员表示，阿丹曾说，本组是工作，除了组长布置的，其他人说的她都不做。

　　小宋心里有了数，在新进职员考核中，阿丹排名中等，小宋毫不犹豫将她踢掉，换上其他人。阿丹离开时，没有一个人送她。

　　小宋自己进去职场也才一年半，职场水很深，有些基本规则要遵守。她觉得自己对待阿丹确实有“冷暴力”的嫌疑。“她并不受教，我懒得跟她说。”小宋说。

　　在小宋看来，职场冷暴力尽管常见，但被冷落对象不要一味挑别人的刺，多考虑自我行为。职场中确实不乏“小人”，但大多数有能力性格好的职场中人，都是受重视受尊敬的。