百万“游子”外出务工，曾是荆州的骄傲，而今却成了心中的痛。近年来，我市工业企业逐渐增多，不但促进了经济社会的发展，而且还提供了数以万计的就业岗位。如何让“游子”停止迁徙的脚步，在家门口就业创业，是目前亟待解决的问题。

让游子回乡就业，留住外出务工人员的心，需要政府和企业联手发力。要完善服务环境，让返乡游子时时感受浓浓乡情，感受到来自社会和政府的关注和关心，真切感受家乡的进步和发展变化，增加“游子”

回乡就业创业的决心;建立健全社会培训机制，提高“游子”的职业素质，增加其就业竞争力，增强其返乡就业的信心;大力宣传我市就业方面的有利条件，引导外出务工人员关注外出务工增加生活成本，引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题的关注，以情留人。

政府创造出良好的就业环境，是促使“游子”返乡就业的外因，但是要他们安心就业，那就需要企业在劳动保障、福利待遇、竞争和奖励机制等方面让员工满意，越来越多的新生代务工人员不再以挣钱为第一目的，他们在工作的同时，也希望得到精神方面的满足，而这一点，则是绝大多数企业所忽视的。

一个企业，招工与留工同样重要。因此要吸引和留住外出务工人员在本地企业就业，企业在加大福利待遇，提高工资水平的同时，还要提升企业文化，增加对劳动者的人文关怀，进而提升企业自身的发展活力，才能做到招得到人、留得住人，才能彻底留住游子驿动的心。