湖北网台讯：记者柳波

【导语】接下来看开发区公安分局为壮腰工程保驾护航系列报道。开发区公安分局民警在平常的办案中发现，大量的涉企案件很多嫌疑人都是企业员工所为，并且这些涉案员工中大部分都是由前科的人员，为此，开发区公安分局为了从源头上杜绝案件的发生，创新推出了针对企业员工的用工筛查服务。 

【正文】今年8月中旬，开发区公安分局联合派出所的民警在例行企业走访，审查企业用工情况的时候，在亿钧玻璃股份有限公司发现一名吸毒嫌疑人。

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：联合派出所民警  曹德刚 （经过我们尿检，这个人尿检呈阳性，进一步询问他有多次注射海洛因的行为） 

【正文】经过民警更进一步调查，嫌疑人吴某之前有过抢劫的犯罪前科。

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：联合派出所民警  曹德刚（他以前在2005年因为入户抢劫被我们公安机关抓获并判刑三年）

【正文】向这样的走进企业对企业的用工审查工作开发区公安分局的民警几乎每天都在进行，这样做的目的就是对企业员工的情况进行筛查。 

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：联合派出所所长  王晓林（管是一个方面，防也很重要，如果说把这些人防住了，那么对我们的管理也会发挥作用） 

【正文】随着大批工业项目的落地，越来越多的企业入驻开发区，外来人员也不断增加，开发区公安分局通过结合今年发案情况的分析，发现很多嫌疑人都是企业内部员工，或者曾经在企业工作过，并且这些嫌疑人大部分有过犯罪前科。

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：联合派出所所长  王晓林（团伙里面总有一到两个人曾经在我们辖区的某一个企业工作过，对我们辖区的情况非常熟悉，特别是有贵重金属的，比如说铜、铝这些企业都比较了解，怎么来管理单位招录来的从业人员，显得比较重要） 

【正文】公安机关除了有打击犯罪职能，还有一个重要的职能就是预防犯罪，怎么防止企业侵财案件的发生成为摆在开发区公安分局面前的难题。 

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：联合派出所所长  王晓林（到企业做了大量的调查研究，发现我们很多企业在招录人员上不是很规范，人员信息都不是很全，所以这些让一些不法分子钻了空子）

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：美的公司管理部人力资源专员 文平（员工在以前他的工作单位里面，出现过一些安全问题，一些安全行为，如果没有筛查很可能直接就进入到我们的企业，给我们企业带来很多安全隐患，不利于我们在安全方面进行管理） 

【正文】经过民警的调查研究，用工筛查制度提上了工作日程。所谓用工筛查，就是企业在招聘的时候要求员工提供真实的身份信息，然后通过公安机关对员工进行核查，对有前科人员建议企业给予重点关注、限制岗位或者不宜聘用等措施，防止企业员工“带病上岗”。 

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：联合派出所所长  王晓林（要企业把你招录的从业人员，提供给我们的社区民警，我们社区民警再拿到所里来，然后对招录的人员进行筛查） 

【同期声】<被采访人:><采访内容:>：美的公司管理部人力资源专员 文平（我们用工筛查制度之后，我们每批新员工进来之后，我们能够有效快捷的分辨很多不适合，不满足用工需求的新员工进来，有助于我们对员工的筛选） 

【正文】开发区公安分局今年以来，帮助企业筛查4500多人，发现问题员工100多人，抓获在逃人员6人，抓获吸毒人员17人，为企业提供用工建议43条，这项措施的实施大幅度减少了荆州开发区的发案率。