（中华铁道网通讯员 刘文 魏东 郭雪明）今年以来，太原机务段按照“以岗施教、因人施教、分类施教、以教促廉”的工作思路，运用“三个注重”深入开展岗位廉政风险教育，形成了一套措施有效、特色鲜明的岗位廉政教育模式。 

注重制度规范学习，强化岗位廉政风险意识。这个段在《太机之声》、《太机之窗》和段廉政文化街区上开辟廉政教育专栏，大力宣传太原铁路局纪委下发的《廉政风险防控管理知识问答》要点和段现行的廉政制度规定，组织段班子成员、中层干部和“六管”人员进行廉政风险防控管理知识考试，统一思想，提高认识，熟悉本职岗位的廉政规范，引导干部职工牢固树立“有工作岗位就存在廉政风险”的意识。

注重薄弱环节查找，找准岗位廉政风险点。这个段采取自己查、群众提、领导点的方式，重点查找在实际工作中履行岗位职责易发生不廉洁问题的关键环节，找准找实岗位廉政风险点。围绕排查梳理出的廉政风险点，按照“谁主管谁负责”的要求，制作“工作流程、控制标准、防控措施、监管职责”控制图，对每个流程明确监管责任人和具体监管措施，将廉政风险责任分解到段班子、牵头部门，落实到每个环节。

注重当前工作结合，确保岗位廉政实效。这个段把廉政风险教育与创先争优的各项工作有机结合，学习勤廉兼优典型，打牢思想基础。与段班子召开年度民主生活会相结合，通过与干部职工谈心，悉心听取干部职工的意见建议，明确努力方向。与“两会”、集中修施工期间干部包保相结合，督促各级干部严格遵守下现场的各项工作纪律，强化作风，狠抓落实。