（中华铁道网通讯员 王海伟 刘文）太原机务段作为担负着太原局将近90%的客车牵引任务的运输大段，从构建安全模范机务段的战略目标出发，努力营造风清气正的用人环境，将干部选人用人工作打造成“阳光工程”和“民心工程”， 为干部队伍注入了生机和活力，为该段队伍建设的长足发展提供了强有力的干部保障。

几年来，该段高度重视干部选拔任用工作，始终认真贯彻执行《太原铁路局干部选拔任用工作监督检查实施细则》、《太原铁路局干部管理暂行办法》和《关于加强运输站段车间干部队伍建设的指导意见》，坚持干部选拔任用工作标准和程序，特别是针对中层干部，严格执行领导提名、民主推荐、民主测评、谈话考察等程序，认真落实干部选拔任用制度。并根据《太原机务段干部安全包保管理考核办法》，严格按照逐级负责、分工负责、专业负责等要求，对所有干部明确安全职责、管理权限，量化任务指标，细化包保分工，切实加强考核力度，促进干部作风转变，使该段安全生产实现有序可控、发展平稳。

据统计，该段现有在岗干部412人。2011年2月以来，该段交流、调动、提拔、提级干部共计97人。经过认真自查，干部选拔任用工作符合政策规定，坚持标准程序，未发生任何问题，为该段胜利实现安全生产500天，确保全局实现安全年打下了一个坚实的基础。