（中华铁道网通讯员 郭雪明 刘文）为加快高技能人才队伍建设，进一步适应铁路技术装备快速提升、运输能力快速扩充对高技能人才的迫切需求，太原机务段举全段之力着力培养高技能人才，为构建安全模范机务段奠定了坚实的人才基础。

高技能人才是指具有高级工及其以上职业资格证书的技能人才，特别指具有技师、高级技师职业资格证书人员。在高技能人才培养过程中，太原机务段根据太铁劳卫（2007）205号《关于印发<太原铁路局高技能人才工作实施意见>的通知》文件精神，专门制定出了高技能人才工作实施办法。成立了以段长、党委书记为组长，各车间、科室党政正职为成员的高技能人才工作领导组，负责高技能人才津贴、奖励考核办法的制定及发放；负责落实高技能人才教育培训开发、选聘师资等工作，积极参加上级和自主开展各类培训工作；确保各项工作质量和进度。

为确保选拔上来的高技能人才“货真价实”，太原机务段在全面调查的基础上，根据“按需设岗、突出重点、优化结构”的设岗原则，科学设置高技能人才岗位；按照“公开、公正、公平”的原则，实施高技能人才考核聘任上岗；完善各项配套措施，加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺娴熟的高技能人才队伍。

在高技能人才选聘过程中，该段严格按照申请报名、资格审查、车间述职、民主考核评价等步骤对高技能人才岗位聘用实行公开竞聘制，对取得技师、高级技师职业资格人员分别给予100元/月、200元/月的岗位技能津贴，并同时享受中、高级专业技术人员相关的其他福利待遇。

在工作实施办法中，太原机务段对高技能人才实施聘约管理，要求技师、高级技师在生产岗位上充分发挥技术专长，及时总结工作经验，不断提高自身职业技能水平；积极开展导师带徒，向职工传授技艺，培养职工操作技能，指导职工岗位练兵。并对聘任技师、高级技师的安全生产、完成任务和发挥骨干作用等方面的情况进行考核，考核结果与工效工资挂钩，考核发放。在年度考核中，该段采取多种形式，组织技师、高级技师进行比武或处理、解决生产疑难或“绝活”表演。对比武成绩突出的，由段给予重奖；对在比武中成绩不及格者，实行直接淘汰，解聘高级技师或技师，努力构建一支技能结构与全段生产力布局相适应，技能素质与全段生产力发展要求相适应的高技能人才队伍。