（中华铁道网通讯员 陈静）为认真开展好“严格管理与关爱职工”主题谈心活动，体现“以人为本”的核心理念，努力使思想政治工作不断适应形势，不断拓展工作空间，丰富工作内涵，创新工作方法，广州通信段岳阳车间着力加强思想工作的亲和力、感染力、影响力，积极探索构建“科学发展、安全发展、和谐发展”新格局，不断加强改进完善思想政治工作方式方法，切实提升思想政治工作水平。

该车间首先从分析职工队伍思想状态入手，为掌握职工思想动态，坚持以党小组为单位，每月组织一次对职工队伍思想动态的排查，重点围绕职工队伍中出现的倾向性、苗头性和焦点性的问题进行深入分析，要求各党小组把它作为一项重要内容在每月末召开的支委会上进行专项汇报，会后由党支部进行综合汇总，形成全车间职工队伍思想状况分析，并在次月初的车间安全例会上进行通报。

其次，该车间采取热点问题专题调研的办法，着力围绕不同时期职工队伍思想排查或现场安全管理中反映出来的倾向问题和热点现象，车间党支部组织班子成员成立思想动态调研小组，对倾向问题或热点现象立项攻关，专题调研，在主动跟踪、深入调查、摸清实情的基础上，通过支委会的形式进行讨论研究，找准根源，有针对性地制定引导、帮促措施，集中力量进行整治，使这些问题得到迅速有效解决。辟如：针对沿线工区班组部分职工业余生活单调，受社会不良风气影响，赌博歪风在职工队伍中盛行蔓延，车间党支部组织力量对车间职工队伍参赌情况进行了一次专项摸底排查，在切实掌握涉赌对象的基础上，制定周密的帮扶转化措施，通过组织观看反赌专题录像、法制教育讲座、家访帮教、相互座谈以身说赌等形式，使他们切身认识到赌博的危害性和自身行为的错误性，纷纷表示要远离赌害，收到了良好的效果。

与此同时，该车间在日常管理中向广大干部职工反复宣传“严格管理是对职工最大的关爱、遵章守纪是职工最大的福祉”的理念，把亲情关怀融入职工上下班的全过程。对职工在工作、生活、思想上发生的问题，坚持做到随时发现、迅速反馈、及时跟进和妥善解决。车间党支部结合谈心活动，坚持做到“六必访六必谈”，即职工工作差错反复或被干部检查发现“两违”，职工被处分或降职，职工有牢骚或思想情绪波动较大，职工请病事假或生病住院，职工直系亲属病重或去世，职工家庭发生其它变故时，车间党支部必须及时安排干部对职工进行谈心和家访，特别是对于重病或家庭困难的职工，通过跟进帮促方式，尽力而为地为其提供和争取最大的帮助，让其真切的感受到组织的关怀和温暖。