（中华铁道网通讯员 李玉静）一本书，三万一千五百字，勾勒出全段共建美好新桥家园的愿景；一张折页，两千七百五十份，涵盖了安全风险管理的方方面面；一次宣讲，二百三十余场，贴近职工、贴近基层……种种举措，凝聚了新乡桥工段全体干部职工的力量与智慧，从“心”出发，让每名职工都有意愿去做企业的主人，已成为该段开展谈心活动的题中之义。

广泛宣讲鼓舞人心

“如何在建设美好新桥家园的进程中强化民生工程建设？其重点是要发现和解决职工群众在生产生活中有无困难……”在该段党委编发的《建设美好新桥家园大家谈》主题谈心宣传提纲中，各种职工最为关心的问题以问答的形式娓娓道来，入情入理、活泼生动。从“干部职工如何在岗位上彰显价值”到“如何强化民生工程建设”，10个问题犹如10把开启心扉的钥匙，化解了职工心中的疑虑，理顺了职工情绪。“目前，这本书已经发到了我们一线车间班组，我感觉，它对凝聚人心、鼓舞斗志共建美好新桥家园有着极大的促进和引领作用。”在新乡桥梁车间主题谈心会上，全路优秀党务工作者耿森如是说。

同时，在岗位安全风险大排查期间，该段把推进安全风险管理作为深化主题谈心活动的重要着力点，通过人手一份地下发《安全风险管理宣传手册》，引导干部职工切实增强安全生产的紧迫感和责任感，进一步把安全大检查活动引向深入。

专题讨论激励人心

为确保谈心活动取得实效，该段组织段近年来涌现出的先进人物做客各车间班组，利用安全分析会、党小组座谈会讲授工作经验。部“火车头奖章”获得者张保华、局业务状元陈振虎、技术革新专家李玉成等先进典型带着他们的成长故事走进车间、走进班组，以自身安全工作中的好做法、提升质量上的好经验与职工面对面讨论交流，在先进典型与一线职工的讨论交流中“人人学先进，人人做先进”的良好氛围在该段逐步形成。

“不更新观念不行，不快速适应转变也不行”，随着谈心活动的不断深入，全新的理念也在一线悄然生根。各党小组长利用这一有利时机，积极发挥自身作用，按日梳理、汇总各自成员谈心反馈的重点意见和建议，对热点问题进行集体讨论，广泛交流学习心得，在基层吹响了同心同德、共谋发展的攻坚号角。大谈心活动开展以来，该段共举行专题座谈会153场。

转变作风带动人心

“有意见敢提了，有问题想说了，有困难愿说了，这样的干部包保我们喜欢。”面对包保干部的全员包保，该段淇县线路车间卫辉工区工长暴国田这样说。

该段本着调查研究在基层、解决问题在基层、树立形象在基层的原则，把65名包保干部沉到一线，在忙碌的施工现场、在职工的单身宿舍、在瓜果飘香的工区菜园，他们与职工面对面，以为职工办实事、办好事的服务态度，俯首倾听着职工遇到的实际困难、详细记录着职工提出的意见建议，以真心换真言，问需于民、问计于民，面对面的谈心活动为职工带来的是与干部沟通时心态上的转变，在谈心中，该段共征集到安全生产、设备整治、车间管理以及创新安全长效机制等方面意见和建议429条。

同时，该段为进一步改进干部工作作风，重新修订了《管理人员年度业绩考核办法》，按照分工、包保、互补的职责要求，进一步细化量化了管理人员工作的考核标准，切实提升包保干部在解决班组生产生活中实际问题的能力，在广大职工中树立了干部良好形象，展示了为民服务的优秀品质。

大谈心，谈出的是情感，凝聚的是人心，解决的是问题，每一次心与心的碰撞，都是对管理者能力与智慧的考量。立足于“心”的起点，该段2750余名干部职工的气更顺了、心更齐了、干劲更高了。从“心”出发，建设美好新桥家园，他们在路上！