10 月12 日、14 日，本报头版刊登《关注荆州开发区破解电子信息企业用工难》系列报道后，引起社会广泛关注。10 月15 日，在荆州开发区劳动人事局的沟通下，荆州市人社局、财政局等部门迅速行动，深入荆州开发区相关企业，问需求、寻对策，并联合成立领导小组，制订加强荆州开发区企业用工服务工作方案，力求通过政策驱动、机制推动、服务联动方式，为逐步破解电子信息等企业用工难，探寻“荆州路径”。

调查摸底查找“病根”

当天，市人社局局长李佑虎带领由市财政局、市人社局相关负责人组成的调研小组，到荆州开发区同洲电子、伟特电子、长江液晶、富京科技等企业，就用工状况进行摸底调查。

“目前用工情况如何，正式投产后还有多大的用工需求，普工与技术工人比为多少，对我们的工作有什么意见和建议……”走访中，调研组详细询问，深入了解。“ 人力资源流失现象严重、企业需求与求职者能力不匹配、季节性用工短缺……”走访后，调研组对当下电子信息企业出现的用工难号准了“脉”。

调研组得出的结论与荆州开发区劳动人事部门前期了解到的情况相符。据荆州开发区劳动人事局局长胡定云介绍，为破解企业用工难，该局前期也曾进行多方深入调查，客观上说，造成企业招工难、用工难的原因是多方面的。

人力资源外流现象严重。数据显示，在我市每年约4 .8 万人的应届大中专毕业生中，选择本地就业的仅占14 %，这也造成了汽车零部件、电子信息、机械加工等产业，难招到以大中专毕业生为主体的专业技术人才。同时，受薪资水平、工作生活环境等影响，我市农村富余劳动力选择外出务工人数不减，大多数制造业和劳动密集型产业普工缺口严重。

其次，用工企业的吸引力还有待提高。企业职工工资待遇增长机制尚未健全，部分普工、技能岗位、专业技术岗位的工资水平离劳动者期待仍有差距。

第三，求职者就业能力与企业需求不匹配的结构性矛盾突出，加剧了用工短缺现象发生。此外，现行的求职招聘、职业介绍手段和方式相对滞后，其主动性、时效性、覆盖面还不能满足企业和劳动者双方的实际需求等，都是造成用工难的“症结”。

交流恳谈 对症下药

明晰问题，还需“对症下药”。 当日下午，调研小组在荆州开发区举行服务重点企业用工恳谈会。

“能否建立校企合作平台”、“ 到县市区召开电子信息企业专场招聘会”、“ 在大专院校增设应用电子技术专业学科”……恳谈会上，伟特电子、同洲电子、长江液晶、华讯方舟、弘晟光电、美的冰箱、恒隆集团、富京科技8 家企业相关负责人，谈用工缺口，提破解建议。

对此，调研组明确，将力求通过政策驱动、机制推动、服务联动等工作创新，解决好企业用工难问题。

政策驱动。市相关部门将充分落实支持企业发展的各项政策，通过政策驱动，帮助企业减负，从而提高薪资待遇整体水平，改善生产生活环境，加强自身人才培养。

这些政策涉及：社会保险费用缓缴、社会保险补贴发放、职业培训补贴发放、就业见习补贴、稳定就业岗位补贴、开展“专家博士后荆州服务行”行动，为企业提供高层科技咨询和技术指导、企业中级职称特殊评审及高校毕业生工龄计算等7 方面。

机制推动。建立服务企业用工协调机制。由市人社、财政部门成立支持重点企业发展协调用工难问题领导小组，定期调研分析企业用工需求，制订解决办法。

建立重点企业对口联络机制。当天的恳谈会上，人社、财政部门即组建4 个工作组，将与会的8 家开发区重点企业作为第一批帮扶对象，结成对口帮扶小组，帮助企业开展集中招聘、跨区域招工和技能培训。

建立健全用工信息实时对接机制。完善我市公共就业人才服务“两网化”建设，实施人力资源信息联通工程，并在年底前建成“湖北荆州公共招聘网”，实现招聘、求职信息“网络化”实时对接。