近日，4 名副科级现职干部在监利县被公开淘汰。该县对乡镇、县直单位班子成员2013 年度考核排名实行网上公开，排名后2 位且综合得分80分以下的领导干部，除给予通报批评，还按组织程序提交县委研究给予免职处理。被“下课”的网市镇某党委委员表示，“ 这不单是丢帽子，还丢面子。今年，我一定要全力以赴做好工作!”

如何将党的群众路线教育实践活动落到实处?监利县从群众反映强烈的“四风”抓起，从领导干部自身抓起，在全县范围内推行全员绩考，通过考评增加干部压力，激发干事潜能，促进作风转变，在党员干部中形成“集体赶考”的进取氛围。

对于工作“落后户”，该县实行月度督办，实时跟踪。每月5 日前例行召开落后工作督办会，参会对象为县“四大家”领导，县直单位、乡镇管理区主要负责人，重点项目及工程负责人。会上通报上月重点工作落实情况，安排下个月重点督办工作内容。每月例会后，对工作相对滞后的单位进行日常跟踪，实行重点管理，并每周提醒一次。对于确需多方协调的项目，再组织相关单位现场指导，帮助解决问题。

“太平官”、“逍遥官”在监利成为过去式，“ 末位淘汰制”、“末位调整制”在全县 23 个乡镇区和 96 个县直部门推进。开年以来，除了4 名党政部门科局级干部因考核居末被免职，全县还有24 名干部职工或因工作日午餐饮酒，或因带彩打麻将，或因违规宴请，或因公车私用等，被县纪委、监察局分别给予党内严重警告、行政撤职、行政记大过等处分。

群众路线教育实践活动实打实，在监利县干部队伍中激发出前所未有的紧迫感。在偏远的白螺镇，机关干部开会时间减少了一半， 下基层的时间多了一倍。“ 以前县里的文件传达到我们镇里怎么也要十天半月。现在文件上了县政府门户网， 重要工作部署当天就能知道。”

“过去，组织、宣传、政法、统战部门各开各的会， 因为都是党群口，不同系统的会议中有不少重复内容和重复参会者。现在四会合一， 省钱省事，很多意见还可当场交流， 当场决定!”在监利县委机关、县直部门、乡镇农场采访，不少党员干部表示这种变化好!