□“荆楚行”荆州采访组记者安家友 付磊磊 钱华云 彭信琼

网上晒实绩，倒逼机关干部谋事干事、深入工作一线。绩效考核，在荆州掀起一股风暴，让干部坐不住、闲不住。

实施“壮腰工程”，努力把荆州打造成湖北长江经济带的“钢腰”，是省委、省政府实施中部崛起、推动区域经济协调发展的战略决策。如何“壮腰”?关键在人。如何用人?荆州有着自己的思路：创新绩效考核模式，实施“网上晒业绩”，将干部推向一线。

两年多来，荆州绩效考核模式成效初显，不仅受到国家公务员局关注和调研，而且引起省委组织部高度重视。省内外多个地方到该市交流学习，荆州市也因此成为全省乃至全国观察地市绩效考核的一个样本。

绩考新模式 干部足迹网上留

五月的荆州，处处生机勃勃。当月，荆州绩考模式将迈出跨越性一步。

由“荆州绩效考核”网站与“荆州市干部实绩考核系统”合并的“荆州市绩效考核网”将正式开通运行。

“荆州绩效考核”是该市考核市直单位和县市区工作的主要网站，而“荆州市干部实绩考核系统”担负着个人考核任务，“两网”合并后，该市“网上晒业绩”将不再局限于干部层面、单位内部，正式向社会公众公开，接受群众监督。

“网上晒业绩”是荆州市2012 年7 月依托互联网建立起来的干部实绩考核系统，是荆州绩效考核模式的深化，入网干部要按时将每个工作日的行程、工作内容在网上写出来，接受监督。

“探索之路并不平坦。”荆州市委组织部绩考办负责人陈东声坦言，这是一条“上没有指导机构、下没有统一模式”之路，每一步都要“摸着石头过河”。

2010 年，荆州市推行全员全程工作记载，干部每天的工作都要记在日记本上，并定期收集检查评比。然而，由于专本记载比较繁琐、流于形式、检查时突击补记等多方面原因，效果并不理想。

2012 年，荆州市又采取分步走的办法，依托互联网，自主研发“荆州市干部实绩考核系统”记载监督功能，实现干部“网上晒业绩”，并初步在荆州区试点，经过小范围初试和大面积中试，才逐步形成了如今的绩考模式。

经过两年的不断改进，荆州市实绩考核系统在经历了“记载方式由周到日”、“手机版本正式上线”等多个阶段后，渐趋完善，管理更加精细化，操作也更便捷。

网上晒实绩 倒逼干部作风转变

眼下，在网上填写当天工作日志已成为荆州市3 万多名干部每天必须完成的“作业”。

“上班时间，机关干部在哪里，干什么，网络上都要有清晰的记载。”陈东声介绍，这种绩效考核的模式，最终目的就是将干部推到一线，推动干部去做事。

干部实绩网上晒，让很多人不再感到轻松。采访中有干部表示，“没事干或者干的事不多就无事可记，无绩可晒，压力非常大。”

压力之下，成效也逐步显现。

荆州市住建委人事科科长盛翊军说，会议次数减少了，节约了大量时间，以往每个月、每个季度要开的行政办公会议，现在基本上一年两次，时间节约出来可以去做其他工作。

共青团荆州市委青工部部长杨迁元说，只要登录系统，就可了解同事、相关科室在做些什么，科室之间联系更加紧密，评先争优也更客观公正。

作为经济发展的“助推器”，干部绩效考核工作受到荆州市委领导的高度重视。市委书记李新华要求，要不断完善干部实绩考核体系，重视日常考核，深入考核，加强考评综合分析和结果运用，真正做到以发展论英雄，凭实绩用干部。

压力变动力 结出累累硕果

荆州的绩效考核，“量变”已跃入眼帘，“质变”正悄然发生。无论是量变还是质变，都是源自领导干部作风和理念的深度转变。

对于荆州日报跑线记者李天然来说，绩考系统的点滴变化都是她捕捉的讯息。谈起绩考给荆州带来的成效，她说：“高田项目的落户就是最好的诠释。”