李天然所说的高田项目是2013 年7 月落户荆州的高田公司，一期投资4.5 亿元。该公司是全球汽车安全系统行业龙头企业，以先进的技术、优良的管理，跻身世界同行三强之列，也是荆州引进的首家日本独资企业。

令人意外的是，引进这家企业的是并不从事招商工作的荆州市环境科学技术研究所所长谢俊勇。

故事要从2012 年4 月说起。当时，任市环保局沙市分局局长的谢俊勇在与上海朋友通电话时，获悉高田公司想在华中地区布局的信息。虽然没有招商任务，但谢俊勇还是很留心。“那时候天天要写工作日志，有时候实在没东西可写，必须主动想办法找事做。”谢俊勇告诉记者，正愁没事可做的他开始尝试招商工作。

正是这一次的“多管闲事”，才让荆州与高田公司牵上了线，最终促使高田落户荆州。谢俊勇也因此被评为2013年度“十佳实绩突出干部”。

“网上晒实绩”不仅提高了干部工作的积极性，也提高了创新工作的动力。

财务工作单一，每天填写内容基本一致。荆州市财政局企业科科长田书显为使自己工作更显出实绩，积极钻研承办了“新兴产业创投计划”参股基金，成为全省市州首只参股创投基金，并成功签约2 个项目，投资2.4 亿元。

2013 年，荆州市编办从市粮食局、农业、住建等系统调配了7 个编制到环保、文广、文旅等人手紧缺单位，没有引起争议，其根据就是从“网上实绩”分析出来的。

网上实绩不仅对单位编制调整、大部制改革和大科室整合提供决策依据，而且直接为该市干部选拔和任用提供参考。

考核结果不局限于“评优”，也重“惩戒”，对考核中存在问题的班子和干部，有针对性地加强教育培训和管理监督整改，对履职能力差的实行问责制，进行诫勉谈话。

陈东声表示，干部实绩考核没有完整、成熟的模式可供借鉴，荆州市将在探索中不断改进和完善，这是一个没有完结的课题。

（实习编辑：董涛）