（中华铁道网通讯员 梁俊生 黄树梁）“6月份，全段抽考干部职工409人，成绩全部合格，发放职教‘一体化’专项奖励基金152280元……”7月18日，太原北车辆段办公网上公布的6月份职教育“一体化”专项奖励基金，已如数兑现到抽考本人及所在科室、车间干部职工工资卡内。

该段为激发干部职工学技练功的积极性，全面提高队伍整体素质，打造“学习型”企业，于去年底出台了“干部职工培训与考核一体化管理办法”。该办法以激励引导为动力，采取“培训考核，素质优先，综合评定、等级管理，岗级定酬，动态转换”的基本模式，每月进行一次本职本岗技术业务抽考，半年为一个周期。

抽考内容为岗位应知应会、岗位作业标准、劳动作业安全、新规章、新技术、新设备等内容。该办法规定每月按照人均40元的标准作为“一体化”专项奖励基金，用于对月度培训考试、日常演练、技能竞赛及发现货车典型故障人员的奖励。其中，车间用于发现货车典型故障的奖励为“一体化”专项奖励基金的30％，日常培训考试为70%。

在每月段组织的抽考中，由段职教科、劳人科、党群办公室负责，抽考职工为所在车间岗职工总数的5％，干部为所在车间、科室总人数的10％。同时，各车间每月组织一次月考，并根据考试成绩纳入“一体化”专项奖励基金考核。对于不合格的人员，当月“一体化”专项奖励基金以0计，并且结合车间发现货车典型故障情况，将奖励拉开档次，杜绝平均主义。

据统计，今年上半年，该段组织抽考6次，其中抽考职工1163人次，抽考干部370人次，发放“一体化”专项奖励基金829168元，落实考核73452元，抽考成绩合格率呈逐月上升趋势。6月份，抽考成绩合格率达到100%，使干部职工的技术业务进一步提升。