奥达纺织——

提高待遇让员工变成“主人翁”

“你明天几点钟到车站，我们去接你。”“来培训之后应该没问题。”……记者正月初八来到奥达纺织采访企业“开门红”，见到生产部部长张书琴时，她的电话铃声不断响起，张书琴一一接听，细心回答，并安排工作人员去车站迎接前来企业考察的务工人员。

“为了把人留住，没别的办法了。”为了留人，张书琴和同事们使出浑身解数，尽量将工作做细，不仅请来一批批的求职考察人员，还深入各县市区，有人从外地到企业来的务工者，他们都亲自接送。

近日，再次来到奥达纺织时，张书琴依然忙碌，跑前跑后组织新员工进行岗前培训，但张书琴坦言：“年后，一共来了112人，大家经过一段时间的尝试，最终留下的只有20人左右。”虽说最终留下的人数并不理想，但张书琴认真分析了其中原因。

“有的是因为公司的班车线路不到家门口，有的是因为还没跟原单位解除劳动关系，但总的来说，工资待遇仍是员工最重要的选择因素。”在张书琴看来，以前长期在外务工，愿意留在本地纺织企业的人很少，毕竟外地的工资水平更高。而且，企业员工在园区内有序流动的现象大量存在，“哪里工资高就去哪里”，成了一般员工的普遍心态。

此次愿意留在奥达的大部分是荆州城区的员工，如江北农场、窑湾等地，年龄层次为35至45岁。其中，部分是企业的下岗职工，也有其它小规模纺织企业的员工。

张书琴认为，对于现在的纺织企业来说，“情感留人”的影响力似乎还没有凸显，只能将员工“留一时”。唯有想办法提高企业的效益水平，提高工资待遇，达到工人理想的标准，再加上良好的工作环境，才能消除员工“打工者”的心态，变为企业的“主人翁”。

针对这样的现状，张书琴仍保持坚定信心，“我们的工作环境在荆州的纺织企业中名列前茅。目前，奥达老厂已全部停产，开始全面搬迁，届时奥达纺织总产量将达到14万纱锭。对人才的渴求将促使我们继续加快发展，增强企业自身的吸引力。”

同洲电子——

确保订单消除员工后顾之忧

近日，在同洲电子的车间内，满是低头专注工作的身影，工人们头戴工作帽，身着整齐的蓝色防尘服，双手在工作台上前后忙碌，生产线上基本没有空位，整个车间“全负荷”运转。

据了解，目前已有150位新员工到同洲报到，机械电子学校有50名学生前来实习，基本达到公司当前的用人需求。

再次见到同洲电子人力资源部部长张鸿雁时，没有了年前的紧张忙碌，难得的轻松笑容挂在了他嘴边，“现在压力小多了，工作终于可以转段了。”

在张鸿雁看来，前一段时间“提心吊胆”的生活终于结束，“荆州开发区劳动部门的努力和媒体宣传没有白费，有了我们满意的结果。”他介绍，这次加入同洲电子的员工年龄分化比较严重，30岁以下的是主力，而40岁以上的也有很大比重。员工中不仅有来自荆州城区的，从各个县市区“慕名而来”的也不少。

轻松之余，张鸿雁的工作并没有松懈。“到了4月底还会有缺口”张鸿雁说，机械电子学校的学生实习期满后，公司又会出现50人左右的用工缺口，而到那时不再是返乡就业的高峰期，所以招聘的难度还会加大。“我们还是会坚持去年的做法，全年招聘，想办法广泛的搜罗人才，有合适的员工都会留下来作为后备力量。”

目前，张鸿雁的工作重心由招人转向“留人”。这段时间，公司正在策划一系列员工娱乐活动，并每个月对其进行技能考核，发放岗位津贴，促使员工更积极主动的学习技能。同洲电子还不断改善员工的生活条件。“我们根据员工意见对食堂进行了调整改进，电子阅览室全面开放，对宿舍进行进一步装修，空调安装齐全，以此，让员工在公司能够生活工作得更舒适。”

此外，对于刚刚在融入荆州的电子信息企业来说，目前刚处于发展起步阶段，能够让员工安心留人，还需要稳定的工作环境。张鸿雁表示，现阶段公司的订单充足，能保证员工的稳定收入，让他们在这里安心发展，没有后顾之忧。