弘晟光电——

调整薪资用工缺口已解决90%

再次见到连芳，聊起今年的招工情况，这位弘晟光电公司行政总监满脸笑意：“这是近两年招工形势最好的一年!多亏了政府部门和媒体为企业招聘造势，我们原本100人的用工缺口，如今已经招到90%，解决了企业的发展难题!”

员工招聘一直是让连芳头疼的问题，“我们公司原本计划在去年7月在两个车间开启两班运作的模式，就是因为缺人，两班倒始终操作不起来。”“有单不敢接、有单无人做”成为去年制约弘晟光电公司发展的一大瓶颈。

“今年招聘形势大好，人员招聘成功率在90%，不出意外的话本月10日我们两个车间就将开启两班制，”连芳说，对于企业而言，人员到位让企业接单可以更饱和、发展更快速。

招聘的变化出现在春节后。从正月十五开始，人员应聘形势迅速升温，不断有来自公安、松滋等县市区的务工人员主动上门来，最多时公司每天能接待近40人面试。连芳将原因归结为“政府部门、媒体联手，全民行动营造了浓厚的家门口就业的氛围，组织务工人员到企业来考察、举办专场招聘会让企业和务工人员面对面，使得很多原本计划外出的人选择留了下来。”

对于正月十五这个特殊的时间节点，连芳说，“外出打工的人一般在初五、初六就走了，正月十五之后才来找工作的，大多是真正想留在家门口就业的人。”

招到人、更要留得住，对此连芳信心十足。她分析说，来企业应聘的人都是经过深思熟虑、多方比较的，还有不少是夫妻俩一同前来，为了让这些人能够留下来，企业不仅营造了良好的生活环境，还提高了员工工资待遇，“年前我们已经对工资待遇进行过一次调整。针对实际情况，我们又把质检员岗位的试用期底薪提升了200元。如今所有新入职人员都是在试用期期间接受培训，一旦操作熟练即刻上岗。”

亿诺鞋业——

共同发展车间用工需求基本解决

亿诺鞋业的工厂位于前沙市橡胶厂的旧址，但亿诺鞋业却在这片旧址上开拓出了新天地，生产的帆布鞋远销海内外。企业订单的增加导致了亿诺鞋业用工不足，年前，荆州日报党报送岗专栏对此进行了报道，如今，当记者再次来到亿诺鞋业的车间时，却看到了不少新入厂工作的新面孔。

“我找工作时就想找制鞋厂，毕竟我已经在这个行业做了很多年了，不想放弃这行”，来自监利县黄歇镇的徐森平说，他一直在外打工，去过东莞、武汉等地，从事的是手工修鞋工作。徐森平十三岁的小孩在家里上学，家庭收入只靠自己一个人在外面替人修鞋挣钱，收入微薄，修鞋的市场行情不好，促使他萌生了回家工作的念头，回乡就业既能陪伴孩子成长，收入也比较稳定。

谈到新工作，徐森平非常满意，跟着车间师傅在学习技艺的他对工作充满热情，“我只有手工修鞋的技术，厂里用的是机械化操作，我希望自己能够学好机械操作，更好地投入工作”，徐森平笑着说，虽然进厂的时间不长，但是由于工作认真踏实，又有技术底子，很快他就被分配到了钳头班。据说，钳头班是整个车间对技术要求最高，工资也相对最高的工种。对于徐森平来说，这份新工作不仅仅只是一个工作，更重要的是能够学到一门养身的技艺，这次回家就业让他对未来充满了希望。

同样也是年后才进厂上班的郑春兰就住在沙市，因为熟人的介绍来到了亿诺鞋业，年近50的她看中了亿诺鞋业没有中班、夜班的制度，她也不用为熬夜而伤神。

亿诺鞋业负责人事工作的熊主任介绍说，由于报纸等媒体的宣传，最近几乎天天都会接到很多求职电话，以本地人居多，“《荆州日报》等媒体对我们公司招工宣传起到了很好的作用，不仅让企业增加了知名度，也让很多人知道了荆州还有一个制鞋厂，使我们公司的招工工作顺利完成，各个车间的需求缺口基本招满。”由于订单饱和、人员不足，熊主任曾一度非常担心车间的生产。“通过公司对新员工的培训，让师傅手把手的教导，给员工发放生活用品，提供良好的晋升空间，新来的一批工人大部分都已经稳定下来了”，熊主任非常欣慰，招工这个“老大难”的问题已不再是他的困扰。