荆州开发区劳动就业部门统计数据显示，园区企业2013年四季度和2014年一季度新增岗位8500余个，截至2月17日，已有6239名外出务工人员回流进园区企业就业。

返乡务工人员回家就业并不是今年荆州劳动力市场出现的新动向。市人社局副局长万鹏表示，随着与东部地区薪酬待遇差距逐渐减小，外出务工人员就业观念转变，从近几年招聘会情况，越来越多的务工人员愿意返乡就业，“今年，企业较好的招工形势，正反映出荆州返乡就业趋势越来越凸显。”

劳动力市场现状分析——

企业人力资源理念变化：尊重劳动

往年，本地企业遭遇招工难，“难”的表象是劳动力流失，“难”的根源又是什么?正如许多返乡务工人员所说，只要企业薪酬待遇好，谁不愿意留下来就业。有专家认为，“难”的根源在于企业人力资源管理理念——对劳动者创造价值是否有足够的尊重。

新春招工季，荆州开发区一些重点企业一改以往“模糊招工”方式，而是清晰地展示企业自身的优势：严格实施8小时工作制，明细工资构成，明确加班费支付，制定职位晋升机制……不仅让务工人员清楚了解在企业就业能享受到的薪酬待遇，也为他们描绘了职业发展的前景。

留住返乡务工人员的要求“倒逼”企业，要通过提高福利待遇、改善劳动环境、增加工作“舒适度”，缩小与沿海地区就业环境差距，以吸引这些在外“见过世面”的务工者。万鹏说，这些“善待”员工的变化正反映了企业对劳动者的尊重，其深层次原因是企业强化人力资源管理、重视人力资源超前规划等理念的转变。

务工人员就业观念变化：兼顾事业家庭

正月十五过后，荆州开发区仍不断迎来一些县市区、驻村“三万”工作组组织前来的返乡务工人员求职考察团，这些人都有意愿在荆州本地就业。

“我已在外工作8年了，家里的老人和孩子都没能照顾到，总觉得很愧疚。如果能在荆州找到满意的工作，我愿意留在这里就业，周末能常回家看看。”石首市桃花山镇李云梅在奥达纺织考察岗位情况时说。而26岁的胡飞留在本地找工作的原因则是，不想再“工漂”，想交女朋友，有个稳定生活。

作为劳动力市场主力军的70后、80后、90后们，随着结婚、生子等人生大事的完成，他们不得不面临选择——外出“工漂”或是回家就业兼顾老小。记者发现，不少荆州返乡就业者都基于同一个渴望，就近就业，兼顾事业家庭。

同时，与早先“讨生活”的“生计型务工”不同，越来越多的返乡务工者更将职业前景、发展空间、兴趣爱好作为求职的考虑因素。在“求近”的同时，“求稳、求舒适、求发展”诉求明显，返乡务工者就业观念也呈现出“地域就近化、工作趋稳化、岗位舒适化、更看重发展前景”的变化。

劳动力回流启示——

延伸公共就业服务强化企业主体责任

弘晟光电在新春招工季中，顺利招到了100名员工，解决用工缺口问题。“这是近两年招工形势最好的一年!”公司行政总监连芳将原因归结为“政府部门、媒体联手，全民行动营造了浓厚的家门口就业的氛围，组织务工人员到企业来考察、举办专场招聘会让企业和务工人员面对面，使得很多原本计划外出的人选择了留下来。”

作为全市“关爱留守家庭服务就业创业”活动的一个缩影，由政府主导，部门、媒体牵头，多部门协作的“回家就业·党报送岗”全民公益行动，通过媒体平台、各驻村“三万”工作组，畅通了用工企业和返乡务工人员供需信息对接渠道，尤其是将信息对接的触角深入基层农村，解决了以往供需信息平衡问题。

“通过各‘三万’工作组收集返乡务工人员信息，宣传本地企业招工信息，这些都弥补了农村公共就业服务不足的短板。”万鹏说，人社部门将把促进返乡就业全民行动变成常态化，在乡镇建立公共就业服务平台，在村组配备就业服务联络员，将公共就业服务机构进一步向基层延伸，促进用工需求和就业需求有效对接。