每年春节过后，各地都会出现用工荒。即使是拥有丰富的劳动力资源、人口红利优势的荆州，也不得不面对这一尴尬局面。

在各级政府部门的积极引导下，媒体搭台、企业唱戏，营造了就地就近就业的良好氛围。马年春天对于荆州许多企业的人力资源管理者而言，更觉温暖。

但是在荆州劳动力市场迎来“春天”的同时，我们要清醒地认识到许多问题依旧存在：技术人员短缺尚未有效解决，一线工人、普工难招，劳动力密集型企业面临招工难……如何从根本上解决用工难问题，更值得我们思考。

劳动力“回流”成趋势

今年春节前，在外打工近两年的石家圆，回到了位于公安县章田寺乡长春村的家，见到了年迈的父母。对于这个90 后的女孩而言，家是最大的牵绊，“今年就不想出去了，希望能在家乡就近找份工作。”

“毕业后，我先后在浙江宁波、福建福清做财务工作，工资待遇还不错。可是时间长了，一个人在外漂久了，想家的心就格外强烈。”在外打工期间，石家圆每年只能在春节期间回家一趟，除去来回在路上的时间，她在家待的日子不超过一个星期。

和年轻的石家圆一样，57 岁的监利人老胡也在春节后选择留了下来，“年纪大了，在外面打工怎么都不如留在家乡来的亲切。”

劳动力回流已成趋势，越来越多人和石家圆、老胡一样希望能够就近就业，沿海对于他们的吸引力似乎不如以前。“尽管沿海工资高一些，但是消费水平也高，回家一趟路费也不便宜，”常年在外打工的老胡，在心里把这笔帐算得很明白。

近年来，随着经济发展，许多沿海企业正不断向内陆转移。而作为国家承接产业转移示范区的荆州，也迎来了伟特电子、同洲电子等一批沿海企业的落地，为本地务工人员创造了大量就业机会和岗位。仅今年春节前后，荆州开发区用工缺口就达上万人。

与此同时，一线城市高企的生活成本、落户门槛，缩小了东中西部之间的收入差距，加速务工人员“回流”。国家统计局数据显示，2012 年东部就业农民工平均工资为每月2286 元，中部为每月2257 元，西部为每月2226 元，差距已十分微小。

本地用工需求的不断增加，收入差距的逐渐缩小，使得外出务工人员开始从传统流入地的东部沿海向内陆地区“回流”。

这一趋势在国家统计局的数据中得以证实。据国家统计局最新调查显示，2013 年全国农民工总量为26894 万人，比上年增长2.4%，同比增幅回落1.5 个百分点。其中，外出务工的农民工达16610 万人，增长1.7%;本地就业的农民工达10284 万人，增长3.6%。

结构性“用工荒”突出

一面是越来越多的务工人员“回流”，想要留在家乡就近就业;一面是企业不断地高喊“用工荒”，用工缺口大。

对于这种当前普遍存在的现象，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟在接受采访时表示，这表明劳动力供求关系已经发生了根本性变化。

纵观我市企业招工情况，不难发现两个特点，一是普工招工难，反映出务工人员供给的有限性;二是技工招工难，反映出中高级技能人才的短缺性。而为了留住人，企业纷纷提高员工工资待遇，改善员工生活生产环境，以此确保员工队伍的稳定。

有专家表示，在一批劳动者难以实现就业的同时，另有一批企业则难以招到员工。当这个两难问题超过一定程度时，结构性矛盾便上升为就业的主要矛盾。荆州似乎正面临这一结构性“用工荒”问题。

在荆州当前的劳动力市场上，80 后、90 后已开始成为主力军，与上一代相比，新生代务工人员不仅看重工资，对舒适性、自由度也有了更高的要求。而企业用工的标准没有变，仍然希望他们廉价且吃苦耐劳，能够在短期内就产出效益。

在新生代劳动力主力军中，还有相当一部分是受过高等教育的大学生，“毕业即失业”成了不少大学生面对的尴尬现实。在被称为史上“最难就业年”的2013 年，国家统计局荆州调查队发布的荆州首份《大学生就业状况调查报告》显示，截至2013 年6 月，荆州五成2013 年应届大学毕业生仍在漫漫求职路上。为了能够找到份好工作，一些大学生甚至表示“零薪酬”意愿。调查数据显示，在新生劳动力供给方面，大学生将占50%左右，并成为一种常态。